豆腐メンタル社員のFさん。
ワクチン接種2回目受けたらしく
発熱で欠勤。
それは別にいいけど
予測出来たこと。私だって休んだしね。
多分そうなると思って準備した
休んだら迷惑かけるから、なるべく用意をして引き継ぎをしておく
担当にしか分からないことも多いし、普段からみんな休み前には準備しておく。
全くされていなかった…
私もちょうど休日だったので知らなかったけどなぜワクチン接種日をよりによって忙しい日にしたのかは分からない
割を食った社員Fの上司が怒り心頭で(いつも私は仕方なくやってるんですけどね)
長文の指導文を作成してた(^_^;)
それを一読した私
渡せないやろ！こんなもの
翌日から出社して来なくなるわ！
文を作成した上司Mさんの上司Hさんに渡して潰す気か？と話し合い
そのまた上司のWさんにも報告しといた
以前パワハラで休職してるFさん
向いてないんだよなこの職種
どうなるか分からないけど
昨日一昨日と2人分の仕事をしないといけなかった私の身体は疲れきってヘロヘロです( ;ᯅ; )
パソコンで文章作成してる時間あるなら手伝えや！(｀_´)
どうも私はMさんとは相性良くないみたいです（笑）
まあ、問題なのはFさんなのですが
いくら指導しても、怒っても出来ない人はいるのです
職場でも給料泥棒みたいな人は一定数います
1割2割はいるんじゃないかな？
採用した人事の責任ですけどね
真面目にフォローしてるけど、こんなに疲れるならバカバカしいとも思える
今の一番上の上司Wさんが異動したら、フォローは止めようと思う
Wさんはめちゃくちゃ気が合う
何でも相談し合える仲
Fさんは今まで欠勤がちだったって申し送りあったけど
今のところ欠勤してないので
この副反応で休んだのをきっかけに休み癖が復活したら…
